设计和测试”，或者对于领导职位，

“设定方向、确定优先事项、分配资源、跟踪进度和批评设计。” 第二种方法是将任务与更大的目标联系起来，将任务提升为挑战（我们字面上称之为“挑战”），关注结果（“责任”）——例如，“承担为我们商店开发类别结构的责任”这显着加快了产品查找速度。” 描述方式的细微差别可以强化学习和主人翁意识。 将任务与更大的目标联系起来，关注结果，从而将任务提升为挑战 将任务与更大的目标联系起来，关注结果，从而将任务提升为挑战。（图片来源：Flamingo Photos） 促进转型效益 我们希望保持简短的传统优势列表，并将重点放在独特的优势上。无论如何，所有福利都可以在面试期间或稍后阶段讨论。我们选择最独特或最有趣的福利，然后专注于为我。



们工作如何改变一个人的职业生涯。例如： “踏上大师之旅。” （我们将在一分钟内解释这是什么。） “与大型、活跃的内部用户体验实践社区建立联系。” “成为一家成长型公司的一部分，您可以塑造我们工作流程的未来。” 我们对我们的“精通之旅”感到特别自 购买电话号码列表 豪，它基于Reid Hoffman 等人的职责之旅概念（后工业时代雇主和雇员之间的新“契约”）。我们通过将“职责”替换为“精通”来向丹尼尔·平克致敬，以重点关注这次旅行的员工激励方面。 精通之旅是一项以目标为导向的个人成长计划，旨在利用和扩展每位技术员工的专业潜力。这次旅行主要涉及在日常工作中锻炼某些能力（例如，通过测试和重新设计类别树来加深个人的信息架构技能），并得到会议、培训、指导和同行批评的支持。 通过。







撰写邀请性号召性用语来激发灵感 不要要求人们申请工作。邀请他们谈论他们的职业和目标。在我们最近的帖子中，我们更改了样板“想加入我们吗？那你就去申请吧！” 到“听起来很有趣？开始对话。告诉我们你职业生涯的下一步可能是什么。” 我们仍然没有明确的获胜者，但我们计划跟进此类测试的结果。 这是一个令人鼓舞的轶事，它告诉我们我们正走在正确的道路上。几周前，一位聪明的年轻设计师给我们发了一封电子邮件，称“在 Dribbble 上看到 Zalando 发布的招聘信息令人惊讶，所以我必须看看它是关于什么的。” 后来，在一次电话交谈中，当她得知我们的目标是从视觉上改进在线商店的界面以最大限度地提高情感参与度时，她表示很高兴。她告诉我们，“这是我几个月来读过的最鼓。